プラントエンジニアリングで海外業務・語学研修・大学院派遣制度を代表的な会社11社を調査しました。①日揮、②千代田化工建設、③栗田工業、④東洋エンジニアリング、⑤三菱重工、⑥川崎重工業、⑦IHI、⑧住友重機械工業、⑨ジェイテクト、⑩鹿島建設、⑪清水建設です。おススメは、三菱重工・IHI・ジェイテクト・清水建設です。

【現役駐在員が推薦】予算・相手別！海外出張で必ず喜ばれるおススメお土産22選です。予算は<1,000円～6,500円で、大勢に配布用、個別用、そして日本人用と現地スタッフ用に分けて解説しています。お土産戦略論では、お土産がキャリアを円滑にするという理論を展開していますので、お土産の詳細に入る前にご覧ください。

20代で海外駐在する方法7つは、①きちんと仕事をこなす、②発信する、③社内ネットワークを築く、④積極性をアピール、⑤英語力の向上、⑥専門性を磨く、⑦海外駐在しやすい会社への転職、です。20代で海外に行くには研修プログラムを利用するのが最もハードルが低く、充実した会社を業界別に本記事内で紹介しています。

海外駐在は待遇が良い一方、残業が多い事がある一方、現地採用では職や働く国を自由に選ぶことができます。海外に出る前に、英語や渡航国のことはよく調べてリスペクトを持つことが、現地に行って成果を出せるかどうかに大きく影響します。今回はグローバルキャリアデザイナーで海外駐在と現地採用の両方経験された八木さんのインタビュー。

海外駐在を経て起業された起業家の関口千恵さんのインタビュー記事。海外駐在中にソフトスキルと資産を構築し、チャンスを拡げ起業。関口さんは、自身の考えを持ち提案に落とし込み、会社内で発信を続けていました。そんな関口さんは、入社４年目の早さで海外駐在へ抜擢され、英国へ海外駐在し、人生を変える貴重な経験をしました。

【年代別】モチベーションが上がらない7つの原因と具体的対応策を解説します。原因①: 目標の不明確さ、原因②: 成果への達成感の不足、原因③: ワーク・ライフ・バランスの乱れ、原因④: 情報過多とストレス、原因⑤: 孤立感とモチベーション低下、原因⑥: 自己評価の低さ、原因⑦: 意義や価値の不明確さ。