海外駐在

【年代別】モチベーションが上がらない7つの原因と具体的対応策を解説します。原因①: 目標の不明確さ、原因②: 成果への達成感の不足、原因③: ワーク・ライフ・バランスの乱れ、原因④: 情報過多とストレス、原因⑤: 孤立感とモチベーション低下、原因⑥: 自己評価の低さ、原因⑦: 意義や価値の不明確さ。

電機・精密機器メーカー23社。①ソニー、②パナソニック、③日立製作所、④東芝、⑤富士通、⑥NEC、⑦三菱電機、⑧シャープ、⑨リコー、⑩富士フィルム、⑪パイオニア、⑫TDK、⑬キヤノン、⑭キーエンス、⑮ダイキン、⑯京セラ、⑰オリンパス、⑱コニカミノルタ、⑲オムロン、⑳カシオ、㉑NSK、㉒セイコー、㉓オプテックス

自動車メーカー10社の海外研修、大学院派遣制度を徹底調査（経験者が徹底解説）。①トヨタ自動車、②日産自動車、③本田技研工業、④三菱自動車、⑤Subaru、⑥マツダ、⑦いすゞ、⑧日野自動車、⑨ダイハツ、⑩スズキ。最も充実しているのがトヨタ自動車、日産自動車の２社です。

【業界・職種別】海外勤務が出来る企業を徹底解説、海外駐在員しか知らない企業も紹介します。もっと海外勤務が多いのが商社で、自動車メーカー・自動車部品・家電、精密機器と続きます。建設や機械メーカーも多く派遣しており狙い目です。他にも、JETRO・JICA・太知ホールディングスなど、海外駐在前提の団体も多くあります。

【徹底解説】海外で現地採用として働くメリット8つとデメリット3つを海外駐在員との比較と共に解説します。海外現地採用では、国や職種が選べたり、英語実践力が異文化理解力を養えるため、今後のキャリアの飛躍に追い風になるでしょう。一方、福利厚生が薄かったり昇進の機会が限られているなどのデメリットもあります。

新興国に駐在するということ｜海外駐在のちょっとした苦労話をしよう。南アフリカに住む、日系企業の駐在員が経験した新興国駐在の話です。新興国駐在では、経済や治安の不安以外に、実は日常生活のこまごました事に対するストレスが相当に溜まります。本記事はほんの一例ですが、そのストレスを具体的にイメージしてもらえたら幸いです。

【必見】グローバル人材になる10の方法｜現役海外駐在員が詳しく解説します。1)英語を学ぶ、2)英会話、3)海外旅行をする、4)海外関連の活動に参加、5)グローバル人材基礎知識、6) ビジネス基礎知識、7) 会社の海外関連部門で働く、8) 海外留学、9)海外就職、10)海外のビジネススクールでMBAを取得、です。

【徹底解説】グローバル人材とは？必要なスキル５つとメリット３つを紹介します。必要なスキルは、1) 語学力（英語）、2) 異文化理解力、3) コミュニケーション能力、4) 主体性・積極性・チャレンジ精神、5) 柔軟性と好奇心、です。メリットは、1) 就職先の幅が広がる、2) 所得が上がる、3) 視野が拡がる、の３つです。