南アフリカ
【保存版】南アフリカ ヨハネスブルグのアジア・日本食材店4選とアジア系美容院2選
海外駐在のノウハウ
グローバル転職 【実体験】海外駐在中に転職は可能！転職方法と海外キャリアに強い厳選転職エージェント13社
【実体験】海外駐在中に転職は可能です。この記事では、海外駐在・在淳中に転職する方法と僕自身の事例、そして実際に利用した海外キャリアに強い厳選転職エージェント13社を紹介しています。特にコロナ禍では、完全リモートで内定が出る企業も増えているため、海外在住者の方には追い風となっています。
海外駐在 海外駐在員はエリートか？出世の可能性が高い理由５つ(5カ国7年以上の駐在経験から)
海外駐在員はエリートか？出世の可能性が高い理由５つを、僕の5カ国6年以上の駐在経験から解説します。結論、エリートコース（出世街道）に乗る可能性が相当に高まります。要約すると、駐在に選ばれているだけで優秀認定されていること、マネジメント・リーダーシップ能力アップ、そしてエリート・準エリート層と人脈を気付けるためです。
海外駐在 【不安解消】海外赴任に必要な英語力の目安と準備方法３つ（現役の海外駐在員が勧める）
【不安を解消】海外赴任に必要な英語力の目安と準備方法３つを海外駐在中の僕が実体験から解説します。英語力の目安はTOEIC 700点～、英検２級です。ただし、赴任する国や職務にもよるので赴任前に確認しましょう。勉強法は1) 仕事から学ぶ、1) 独学で学ぶ、そして3) コーチ付きで最短で学ぶ、の３つがおススメです。
グローバルな仕事 【徹底解説】海外営業なのに英語ができない！TOIEC目安とおススメ勉強法を解説
【徹底解説】海外営業なのに英語ができない！TOIEC目安、おススメ勉強法を紹介します。最近は、時間・場所を選ばず、どこでも英語ができる環境があります。独学でじっくり学習したい人から、３か月で成果を出したい人まで、おススメの勉強法を紹介します。英語は一生ものの資産です。身に付けて、仕事の幅を広げましょう！
海外駐在 【徹底解説】 海外駐在員の給与・年収・手当事情は？（５カ国で勤務した経験から）
【徹底解説】 海外駐在員の給与・年収・手当事情を解説しています。額面給与よりも「手取り」が日本の1.5倍～2.0倍程度と増加します。手厚い福利厚生により、家賃などの日本での大型出費が抑えられるためです。何より、海外駐在では日本で得難い経験ができるためビジネスパーソンとしても成長できることが一番のメリットです。
海外駐在 【新興国駐在体験談 vol.5】入社３年目で海外赴任したら地獄だった(UAEから転職編)
こんにちは！南アフリカの自動車マーケッター x 海外MBAホルダーのマサ (@mappyinME) です。この記事は、「【新興国駐在体験談 vol.4】入社３年目で海外赴任したら地獄だった(UAE駐在編)（リンク）」の続きです。前回までのあらすじ：２年間の海外業務研修を終え、晴れ...
海外駐在 【新興国駐在体験談 vol.4】入社３年目で海外赴任したら地獄だった(UAE駐在編)
【新興国駐在体験談 vol.4】入社３年目で海外赴任したら地獄だったシリーズ、UAE編です。「メーカーの駐在員ってどんな仕事をするの？」、この記事を読むことで理解が深まります。一言で言うと、「事業を経営する」経験をすることができ、マネジメント能力や幅広い実務の知識が身に付きます。メリットだらけなので、ぜひ新興国駐在へ！
海外駐在 【新興国駐在体験談 vol.3】入社３年目で海外赴任したら地獄だった(サウジアラビア業務研修編)
【新興国駐在体験談 vol.3】入社３年目で海外赴任したら地獄だったシリーズです。第３弾はサウジアラビアで、２年間の海外研修の後半です。サウジアラビア駐在事務所立ち上げ中に、特命プロジェクトに任命。壮絶な苦労をするも成功させ、プロジェクトマネジメントやビジネス知識や実務力、そしてリーダーシップを身に付けた。
海外駐在 【新興国駐在体験談 vol.2】入社３年目で海外赴任したら地獄だった(エジプトの語学研修編)
【新興国駐在体験談 vol.2】入社３年目で海外赴任したら地獄のようにキツイ日々が待っていました。一方で、新興国の拠点は一般的に会社の規模が小さいため、１人ずつの責任範囲が大きいためダイナミックな仕事が出来ます。そのため、仕事量は多く変化がとてつもなく早いですが、一生役立つ経験をすることができます。
海外駐在 【新興国駐在体験談 vol.1】入社３年目で海外駐在のチャンスを得るまでの道のり
こんにちは！南アフリカの自動車マーケッター x 海外MBAホルダーのマサ (@mappyinME) です。入社２年目、肌寒くなってきた秋のある１日。資格取得能力しかなかった僕を、当時の上司が別室に呼びこういいました。当時の上司：「実は、海外で若手を育成する新しいプログラムを立ち上...